11月11号早上有点小雨，常州溧阳生态园的草坪上响起：立正、稍息、垮立的洪亮又严肃的指令声。
这正是江苏塞维斯近百名员工，穿着迷彩服庄严神肃的听从教官的指令，这也是塞维斯成立近5年第一次组织半军事化、为期两天的“向品牌致敬——江苏塞维斯2018拓展训练活动”
“品牌”几乎是企业家每天睁眼闭口的口头词，那什么是品牌呢？
品牌的“品”字是三个口组成，也就是一群人不断的品论、传播相关这个牌子的：正能量、信任、责任、价值......等故事点滴。
那怎样塑造一个品牌？塞维斯认为：每个人对这个标牌有感情有温度、为这品牌注入灵魂，发自内心热爱这个标牌，为他施肥打药、不让这个标牌受一点委屈、受一点玷污，时间的累积这个标牌肯定能成为行业茶余饭后、津津乐道的牌子，这个就是品牌！
塞维斯内部要求所有员工是：“用激情推动塞维斯、用忠诚维护塞维斯、用专业呵护塞维斯”这三个字金字招牌！所以这次活动更多以塑造团队“激情、团结、沟通、执行”为主！
11月11早上做完热身后，教官就让公司所有员工分成5个小队，各个小队为自己的团队取队名、队歌、队号，队徽就好比一个即将开始的小公司，相互竞争，相互协助、相互分享！（ps：公司内部为了培养发掘更优秀的人，要求主管以上不能做队长！）
下午教官准备了“击鼓颠球，管道传球，不倒森林，激情节拍”要求在五分钟内完成四个项目，用时间最少的队为胜利者！
重点是仙人指路，要求每组除最后一人，所有人都要蒙住眼，不准说话。最后一名通过发号施令，让蒙住眼的同事们拿到教官指定物品。当然教官会设置各种障碍、甚至临时更换发号指令的人。主要锻炼团队的沟通、信任、敏捷。
每场活动结束都会让新人分享自己的成功经验。
晚上组织了欢快愉悦的篝火活动，公司还为11月份7名过生日的同事精心准备了蛋糕。
所有人望着熊熊燃烧的篝火唱着生日快乐歌，感受到不仅是火的温度，更多是塞维斯的激情和大家庭的温暖。
11月12号上午教练准备了了两场活动，一个室内组织“驿站传输”活动，要求在活动中锻炼决策、沟通能力、在失败中总结经验、提升团队信任、沟通、执行力！
“急速60秒”要求在60秒内，顺序挑选出教练要求的1-30号牌，锻炼同队协作能力。
最为经典的是下午的毕业墙，要求公司所有人在30分钟内翻过4.2米的毕业墙，场内要求不准说话、不准要脚踢毕业墙，否则视为犯规所有人都要重来，而成每次重来必须处罚队长翻倍的俯卧撑。
刚开始公司所有人觉得不可能，但通过队长刘壮的分配，好不容易3个人翻过墙，不知哪位同事悄悄的在下面议论，被教官听到后，不仅重来而且要处罚队长。这种处罚让所有人的鸦雀无声。
翻过5个人后，有的同事又没憋住小声嘀咕了一句话，被教官处罚重新再来，队长要处罚40个俯卧撑，当时全队发自内心、留着眼泪、带着自责为队长鼓掌。
最后雨水渐大，塞维斯每一位把不能变成可能，光荣的翻越过4.2米高的毕业墙完成任务。
有的人为“塞维斯”默默的留下眼泪，有的人为“塞维斯”成长鼓足打气做好了准备，有的人通过活动在团队里找准了自己的位置，今后岗位发光发热、贡献所能。最后所有人庄严神肃的向“塞维斯”品牌敬了军礼！
11月16所有员工对《塞维斯向品牌致敬》拓展活动发自肺腑的用文字做了总结和分享，各个部门主管和优秀员工做了演讲比赛。
这是一支非常有激情、有灵魂的团队，相信有您的加入人生会更精彩！
这是一支非常有责任、有担当的品牌，相信您选择塞维斯伺服中走丝绝对会更放心！
